株式会社シライシコーポレーション株式会社シライシコーポレーション

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経営理念・取り組み
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お客様とともに歩みます「不動産+暮らしのエスコート」を目指して

弊社はお蔭様を持ちまして、創立28周年を迎えることとなりました。こうして順調に業績を積み重ねることが出来ましたのも、ひとえにお客様をはじめお取引先様、関係者のお力添え、また従業員の努力があったからこそと心より感謝申し上げます。

弊社の歩みを振り返りますと、平成18年に宅地建物取引業免許(宮城県知事)を取得し、これにより不動産全般の事業領域の拡大を進めることが可能になりました。私事ですが、平成11年に社業を引き継ぎ、富ケ丘・大清水・上桜木エリアにおいて次々とテナント事業を推し進めてまいりました。近年は仙台市内において宅地分譲(荒井、川内等)・マンション分譲(仙台市復興高層住宅等)及び平成29年度からは収益マンション事業(地下鉄駅周辺-3件)を実施してまいります。

弊社の新たな事業として、お客様の不動産に関する悩みや生活スタイル等に少しでも提案できるようなセミナーや相談所を平成28年度に設け、お客様からは大変好評を得ております(シニアライフ研究会:後述参照)。この事業は地域生活に寄り添うコンサルタント型の会社を目指し、お客様の生活設計に寄り添うサポート体制(富谷コンシェルジュ)を構築し、お客様の問題解決を目指しています。更に平成29年度からは「カルチャースクール」、平成30年度からは「暮らしの相談窓口」を手掛けお客様へのサービスと接客機会の強化につなげたいと考えております。

弊社は13名の社員(平成30年末には22名)がおり、不動産等に関する専門社員が多数おります。また、外部から協力頂いている弁護士・司法書士・会計士・介護コンサルタント・保険コンサルタント等とのネットワークをもっております。これを機会に是非、不動産等の悩み事などに関してご相談いただければと思っております。

シライシコーポレーション 代表取締役 白石俊一

シライシコーポレーション 代表取締役 白石俊一

社 是

ずっとそばでエスコートします豊かさとかけがえのない思い出をあなたに

経営理念

  • 私たちは、安心と信頼を基礎に、唯一無二を輝かせ、お客様の喜びと笑顔に貢献し続けます。
  • 私たちは、社会貢献の心で、豊かさの輪を繋ぎ、価値ある地域社会を創造し続けます。
  • 私たちは、すべてに感謝し、プロとしての自覚を持ち、無限の可能性に挑戦し続けます。

経営基本方針

  • 現在(いま)いまは未来のために
    私たちは、お客様を豊かな未来へ導くために、常に先を見据え、
    更に上を目指し、最高のサービスを提供します。
  • 利益は次の笑顔のために
    私たちは、事業で得た利益を大切にし、次の笑顔のために努力を重ね、
    お客様目線でバランスのとれた企業を目指します。
  • 私はあなたのために
    私たちは、全ての関わる人から信頼されるよう
    感謝の気持ちを忘れずに誠実に取り組みます。

行動規範

  • 私たちは、組織の一員として互いに支え合う「強い個」を目指します。
  • 私たちは、親切・丁寧・正確の基本を忘れず、法令を遵守します。
  • 私たちは、お客様のニーズに応えるため、絶えず学び成長します。
  • 私たちは、自分たちの商品に誇りと自信を持って仕事をします。
  • 私たちは、シライシコーポレーションの一員として誇れる行動をします。

社内での取り組み

「社員の子育て応援宣言!!」

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

「平成25年10月1日」から「平成30年9月30日」までの5年間

2. 内 容

目標1.育児休業制度の利用促進に向け、制度を拡充する。
【対 策】
  • 平成25年7月 男性も育児休暇を取得することができることを周知するため、全体会議を実施
  • 平成25年度~ 育児休業中の社員で希望する者を対象とする職場復帰のための講習会
    (面談及び職業能力維持プログラム)を年1・2回実施
目標2.子の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
【対 策】
  • 平成25年10月 労働者の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
  • 平成25年10月 社内会議、社内報を活用した周知・啓発の実施

平成25年10月1日策定及び10月9日労働局受理
平成25年10月9日更新

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